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Las herramientas de evaluación de competencias son esenciales para identificar las habilidades y capacidades de los empleados actuales y potenciales. Estas herramientas pueden ser utilizadas para fijar que los candidatos cumplan con los requisitos especificados en el profesiograma.
Este tipo de profesiograma se intermedario ministerio de trabajo utiliza generalmente para crear las ofertas de trabajo de una empresa.
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No incluir competencias secreto: Es esencial identificar y detallar todas las competencias secreto necesarias para el puesto. La omisión de competencias críticas puede resultar en la selección de candidatos que no están completamente preparados para desempeñar sus funciones.
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Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
Establecer perfiles de puesto: asesoria gratis define claramente las características que debe tener una persona para establecerse un determinado puesto de trabajo.